高能手办团兵能激战奋进小猪猪攻略具体站位图如上哦,相对来说简单很多呢,比之前的什么坦克之内的。用召唤流必过,女仆加盾核心后续还会更新更多的相关攻略来分享给大家哦,这次的副本挑战,只要站位正确,使用阵容为召唤流即可。基本都可以全自动过关拿奖励哦,所以有需要的同学快来尝试一下吧。
非常容易,根本不需要蓝帽,我的玲堆的输出,其实玲堆肉200级就够带闪避徽章,第一次boss放大招,樱别去沉默,用葵的盾抗一波,就可以开自动了。本次活动能兑换。梅根还是非常重要的。还有双先锋的小白玩家,双先锋钻5后期都是秒躺的。
首先这次的主T必须上梅根,召唤物可以增加其护盾值,大大提高生存能力。
每个品牌最多选3个手办练(练手办最多的那个品牌为你打御三家的主力,建议天马),尽量不选辅助(辅助实在太多也可以练) 选卡是根据你的box来选的,什么抽出来比较多,强度也不是过低,就选。 160级前金卡不够,建议培养紫卡,比如源上、克里斯都是平民强力输出。
首先是不能够有太多的召唤物,但是要一次能够召唤出5个左右,因为那两个小怪是对这我方所有的单位进行攻击的,而且我方的单位越多,伤害就越高,这就需要用到宫本里惠了,如果宫本里惠的攻击能够尽快的将两个小怪打下那么基本上就完美通关了。
奋进小猪猪--兵能激战 这样可以过,但是前排要嗝屁,试了几个阵容都不能全员存活,不过任务都完成就行 今早起床尝试多遍打出来的,全自动满分过,可能要多re几遍吧,没看过别的攻略,所以不懂对比起来稳不稳。
用召唤流必过,女仆加盾核心。这次的副本挑战,只要站位正确,使用阵容为召唤流即可。基本都可以全自动过关拿奖励哦,所以有需要的同学快来尝试一下吧。来来回回打了十几遍,用了好几种阵型,也通过了好多遍,但是,没有确定100%能过的阵型,都需要多试几遍,BOOS的伤害有随机概率落在不同人物头上。
高能手办团钢铁坦克王第一关中,我们需要面对一个大型坦克,它的攻击是能够直接秒人的,不过仇恨首先是在我方的中排,所以在站位上可以选择把冰雪女王放在两个召唤师中间;第二关比较简单不用怎么搭配站位就能够过了;第三关推荐使用召唤流就行了,在难度上稍微比第二关高一些。
第二关难度就比较高了,首先必须用三个前排顶住前排的压力才可以,如果没有三个前排角色是不能顶住对面多个坦克的输出。后排建议选择女仆这个法术输出,女仆的球可以在坦克之间弹射从而造成大量伤害,所以是里面输出比较不错的选择。
钢铁坦克王—热能打击这一关有三个黄色坦克,但是需要上阵6个手办,所以其中对阵黄色坦克的一排,靠后放置一个远程手办,开局玲召唤出来的盒子会挡在前面,阻挡黄色坦克的技能。这里中间必须梅根上场吃伤害,试过用欧拉欧拉,但是欧拉会暴毙。
奥菲利亚第一个大招就可以触发【连斩】,达标过关还是很轻松的。钢铁坦克王这一关思路和上面基本相同,对阵黄色坦克的一排留个召唤物,多余的一排远程角色靠后放,让召唤物阻挡在前面。这里新角色的盒子有可能会提前自爆,导致黄色坦克目标转移,可以多尝试几次。
粒子暴走通关阵容最佳搭配技巧森萌字牌君这一关和上关同理,先解决掉【_】牌,剩下的威胁度就很低了。奥菲利亚第一个大招就可以触发【连斩】,达标过关还是很轻松的。钢铁坦克王这一关思路和上面基本相同,对阵黄色坦克的一排留个召唤物,多余的一排远程角色靠后放,让召唤物阻挡在前面。
阵容推荐:激战队,周瑜,里惠,真田幸村,阳子,小红帽。激战队是走输出爆发的阵容,不同于其他阵容需要什么辅助之类,因为火焰附加的伤害特别高,所以这套成型也是非常快,前期可以抽到周瑜和里惠就可以玩了。
每个品牌最多选3个手办练(练手办最多的那个品牌为你打御三家的主力,建议天马),尽量不选辅助(辅助实在太多也可以练) 选卡是根据你的box来选的,什么抽出来比较多,强度也不是过低,就选。 160级前金卡不够,建议培养紫卡,比如源上、克里斯都是平民强力输出。
高能手办团兵能激战钢铁坦克王通关攻略 第一关大炮能秒人,但他仇恨优先级是中间排,所以放了冰雪女王在俩个召唤师中间。第二关第三关随便摆似乎就能过。
角色搭配建议在选择手办时,前期推荐生活和生存属性的组合,后期则以正直和生活为主,尤其是对输出角色,如猎人。优先考虑的属性为支援增强和生命,以保证队伍的稳定输出和生存能力。总结通过精心搭配和策略运用,你将能在《高能手办团》的兵能激战中大放异彩。
签到好礼:登录签到即可获得丰厚奖励。2 签到送皮肤:万圣节期间(10月31日到11月5日)登录游戏,即可获得「阿尔弗雷德」万圣节限定特别款:[南瓜头总裁Ver.]※本皮肤在活动后暂无其他获取方式。【 旋律记忆】全新剧情放送。
高能手办团兵能激战怎么玩?高能手办团兵能激战有哪些玩法?一起来看看本展伦网小编为你介绍高能手办团兵能激战全关展位图吧!全队200级。继上次推荐梅根打9人本以后,被好多人喷,这次我又来推荐梅根打御三家了。
复制本文链接手游攻略文章为酷游网所有,未经允许不得转载。